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员工选拔评估
1. 有效性
2. 保密性
3. 及时
关注
了解您的候选人真实情况，仅招聘与贵公司相关的员工。
将您的选拔流程提升到另一个水平，我们为您提供社会经济研究、劳动力调研，以及心理测评和可信度考试的应用和解释，由经验丰富的心理学家进行
根据您希望评估的职能和岗位要求，我们提供多种入职前评估方案。
联系我们
*仅限对我们的服务感兴趣的企业使用的表格。
测试和研究的类型
1. 信任考试
获得候选人加入贵公司的确定性。了解候选人的诚实度、忠诚度、承诺度、遵守规则的程度以及负面行为。
2. 心理测评
避免员工流动，仅选择符合岗位要求的候选人。检测候选人的个性特征，以及稳定性、智商和能力水平避免员工流动，仅选择符合职位要求的候选人。检测您的个性，以及稳定性水平、智商和能力。
3. 社会身份考察
了解候选人所处的环境。获取关于候选人个人、家庭和社会环境的可靠准确的信息。
4. 劳动调查
避免员工流动或困难员工。我们通过劳动参考确认和核实候选人提供的就业信息。我们会审查候选人过去5年或3份工作的工作经历
这项服务适用于以下企业：
想要通过雇佣与其品牌相关的人员在市场上脱颖而出的公司。
希望改善其招聘流程的企业。通过避免意外和减少员工流动，提高招聘效果。
选择与我们保持合作的原因
1.准确的结果
心理测评和信任评估的申请和解读由心理学领域的专家进行。
2. 有效性
我们的评估经过全球一系列研究的测试和验证。其算法适应于墨西哥的人口。
3. 经验
我们拥有超过25年的经验，提供人力资源管理解决方案。超过500个满意的客户。
4. 保密性和安全性
我们收集的所有数据和信息都受到保护，并且仅用于员工选拔的目的。
5. 灵活性
我们的人力资源专家根据贵公司的需求进行调整。对于我们来说，提供灵活性和优质服务是我们的首要任务。
6. 卓越性
我们在流程方面追求卓越。我们拥有墨西哥国内最重要的认证之一。
