从2021年开始，在墨西哥，联邦劳工法将专业服务视为一种雇佣制度或模式。 简单来说，承包公司将人员提供给客户，以执行专业工作或服务。

根据劳工和社会福利部（STPS）的说法，“提供人员”是指一家公司的工人在客户的设施中进行永久性、无限期或定期的工作。

如果您想了解更多信息，我们邀请您阅读我们的专业服务终极指南，其中我们以非常全面的方式讨论了这个话题。

1. 現狀

合法模式， 受墨西哥法律监管。 自2021年4月23日起，根据《联邦劳动法》（LFT）获得认可，并在《联邦公报》（DOF）上发布。

2. 概念

这是一种模式，通过这种模式，像DAMSA集团这样的专业服务提供商向承包企业（客户）提供：基础设施、知识和高度熟练的人员，以开展与客户主要业务活动补充或相互配合的活动或工程。

3. 有效期。

专业服务和工程外包自2021年4月24日起生效。

4. 法律框架。

专业服务外包模式在《联邦劳动法》第15条中有所提及。 还有其他一些法律也对其进行了规定，例如：

• 医疗保险法。
• Infonavit法
• 联邦税法典
• 所得税法
• 增值税法
• 国家公务员法

5. 条件或要求。

要与这个出色的模式合作，需要考虑以下几点：

1. 获得专业化认证。 提供专业服务的公司必须证明自己在该领域具有经验。
2. 补充性活动。 您的服务提供商提供的合作伙伴必须开展与您公司主要经济活动或社会目标不同的任务。
3. 合同。 您和您的服务提供商必须签订一份合同，其中规定了将有多少名员工在这种模式下工作。
4. 有效的REPSE 您选择的专业服务提供商必须在劳工和社会保障部（STPS）前具有有效的REPSE，并在专业服务或工程外包企业公共名单中注册。 在Damsa集团，我们通过拥有REPSE的专业企业来满足这些要求。我们服务于三个经济部门。 我們服務於三個經濟部門。
5. 保证和经验。 因为一旦未履行义务，您的公司将会承担共同责任。 因为一旦未履行义务，您的公司将会承担共同责任。

在 Grupo Damsa，我們推動這一過程。 我們為您提供一個平台，讓您可以監控與合同服務相關的操作。

6. 运作。

就可操作性而言，最顯著的區別是范圍。 通過聘請 Grupo Damsa 的專業公司，除了提供有能力的人員為您提供專業服務。

我們還為您提供影響您公司生產力的戰略 KPI 和改進措施。

7. 处罚。

專業服務外包旨在為企業提供更安全的環境； 因此，它對那些實施不良行為的公司製定了一定的製裁措施，例如：

1. 僱用一家沒有有效 REPSE 的專業公司。
2. 拒絕勞動檢查或提供文件。
3. 模擬提供專業服務或執行專業工作。

如果您需要安全性和法律確定性，請選擇我們作為您的專業服務提供商。 我們擁有 25 年的經驗、無可挑剔的業績記錄以及獲得 REPSE 授權提供專業服務的公司。

公司A：Juanita鞋业集团。

公司A的社会目标：鞋类生产和销售。

A的主要活动：鞋类制造。

公司B：承包商公司。

Juanita鞋业雇佣DAMSA集团，通过其拥有REPSE的专业子公司提供清洁人员。 这些专业资料档案执行了与Juanita鞋业的社会目标和主要活动相补充的重要活动。

通过这种方式，这些清洁员工可以根据专业服务外包模式进行雇佣。

DAMSA集团（承包商）将负责行政事务，例如：工资单处理，劳动和税务义务履行（IMSS，INFONAVIT，SAT）。 除了进行招聘、选拔、培训、员工雇佣和劳动关系管理。