人才外包与专业服务之间的7个区别
随着墨西哥关于员工外包、管理和外包人员的新改革,这种服务模式在墨西哥发生了重大变化。
允许外包专业服务和工程。 而员工外包被明令禁止。 在本文中,我们将与您分享这两种模式之间最显著的7个区别。
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专业服务和工程外包。
1. 現狀
合法模式, 受墨西哥法律监管。 自2021年4月23日起,根据《联邦劳动法》(LFT)获得认可,并在《联邦公报》(DOF)上发布。
2. 概念
这是一种模式,通过这种模式,像DAMSA集团这样的专业服务提供商向承包企业(客户)提供:基础设施、知识和高度熟练的人员,以开展与客户主要业务活动补充或相互配合的活动或工程。
3. 有效期。
专业服务和工程外包自2021年4月24日起生效。
4. 法律框架。
专业服务外包模式在《联邦劳动法》第15条中有所提及。 还有其他一些法律也对其进行了规定,例如:
- 医疗保险法。
- Infonavit法
- 联邦税法典
- 所得税法
- 增值税法
- 国家公务员法
5. 条件或要求。
要与这个出色的模式合作,需要考虑以下几点:
- 获得专业化认证。 提供专业服务的公司必须证明自己在该领域具有经验。
- 补充性活动。 您的服务提供商提供的合作伙伴必须开展与您公司主要经济活动或社会目标不同的任务。
- 合同。 您和您的服务提供商必须签订一份合同,其中规定了将有多少名员工在这种模式下工作。
- 有效的REPSE 您选择的专业服务提供商必须在劳工和社会保障部(STPS)前具有有效的REPSE,并在专业服务或工程外包企业公共名单中注册。 在Damsa集团,我们通过拥有REPSE的专业企业来满足这些要求。我们服务于三个经济部门。 我們服務於三個經濟部門。
- 保证和经验。 因为一旦未履行义务,您的公司将会承担共同责任。 因为一旦未履行义务,您的公司将会承担共同责任。
在 Grupo Damsa,我們推動這一過程。 我們為您提供一個平台,讓您可以監控與合同服務相關的操作。
6. 运作。
就可操作性而言,最顯著的區別是范圍。 通過聘請 Grupo Damsa 的專業公司,除了提供有能力的人員為您提供專業服務。
我們還為您提供影響您公司生產力的戰略 KPI 和改進措施。
7. 处罚。
專業服務外包旨在為企業提供更安全的環境; 因此,它對那些實施不良行為的公司製定了一定的製裁措施,例如:
- 僱用一家沒有有效 REPSE 的專業公司。
- 拒絕勞動檢查或提供文件。
- 模擬提供專業服務或執行專業工作。
如果您需要安全性和法律確定性,請選擇我們作為您的專業服務提供商。 我們擁有 25 年的經驗、無可挑剔的業績記錄以及獲得 REPSE 授權提供專業服務的公司。
勞務分包
1. 現狀
合法模式, 墨西哥允許的勞工製度。 由於 2021 年 4 月 23 日頒布的改革,該規定得到了聯邦勞動法的認可。
2. 概念
根據《聯邦勞動法》(2012-2021)第 15-A 條,勞務分包被定義為“雇主稱為分包商的雇主在其監督下與其工人執行工程或提供服務,以有利於承包人的計劃”。一方,自然人或法人,確定承包商的任務並監督他開發服務或執行合同工程”。
3. 有效期。
這種工作計劃已經存在很多年了。 然而,它在 2012 年被納入聯邦勞動法 (LFT) 時受到監管。
該辦法於2012年至2021年4月23日正式生效。
4. 法律框架。
聯邦勞動法 (LFT) 通過第 15 條製定了指導方針,以便可以使用該計劃。
5. 条件或要求。
2012年,確定了使用分包數量的條件:
- 它不能涵蓋公司內開展的所有活動。
- 分包服務必須因其專業性而合理。
- 向承包公司提供服務的合作者不得從事與承包公司工人相同或相似的活動。
- 兩家公司之間必須簽訂書面合同才能進行分包。
- 承包公司必須核實分包公司始終遵守針對工人的安全、健康和環境規定。
6. 运作。
在操作方面,最显著的区别是范围。 讓客戶專注於他們的核心業務。 当您选择Damsa集团的专业服务公司时,除了为您提供专业服务的竞争力强的员工之外, 我们还提供战略性 KPI 和能够影响您公司生产率的改进措施。
7. 处罚。
专业服务外包旨在为企业提供更安全的环境,因此为那些进行不良实践的企业制定了一些处罚。不良实践的例子有:
- 雇佣没有有效. REPSE的专业服务公司。
- 拒绝劳动检查或提交文件。
比较表格
结论
正如您所见,在墨西哥,外包模式已经演变为外包专业服务,这更加关注雇主公司,因为承包公司必须在劳工和社会保障部门注册,以便与之合作。
这非常有益,因为作为雇主公司或客户,您可以更加确信您将与合作的承包公司进行合作。 此外,由于可以通过公开的外包专业服务或专业作业承包商名单访问市场中的不同选择, 您将拥有更多的选择。
外包专业服务是一种对您的公司非常有利的工作模式。您可以减少与劳动力成本相关的费用。
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